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质量与合规

Quality and Compliance

质量治理系统

兴发xf药业的质量治理系统贯通于产品的整个性命周期，结合公司业务特点和跨国药企的严格要求，成立了切合全球行业尺度的质量节造和cGMP质量系统。

知识产权�；は低�

公司遵循运营地点地司法律规，造订了《知识产权�；し秸搿贰吨恫ㄊ植帷返戎卫碓於�

质量治理系统

兴发xf(中国区)游戏有限公司

EHS治理系统

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EHS治理系统

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EHS治理系统

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EHS治理系统

公司占有一套经国际实际认可的EHS治理系统，以性质安全、源头安全为企业安全治理的主题，从工艺开发、工程设计等层面落实风险管控，践行性质安全建设。

贸易奥秘�；は低�

公司成立了美满的贸易奥秘�；ぶ卫硐低澈托畔踩卫硐低�，涵盖公司贸易奥秘�；ひ�，以及对人员、区域、有关方治理、内部审计法式等的治理划定和规范。

贸易行为准则

Code of Business Conduct

我们将“恳切守信”的职业路德准则深植于创业创新的实际中，将“客户至上”的服务文化理想渗入进我们员工的心灵品质，为客户持续提升产品的竞争能力，让更多好药惠及人类，成为全球药物创新公司的卓越合作同伴。

贸易路德的五个准则

贸易路德的五个准则

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图片名称

环境、社会及治理（ESG）

Environmental, Social and Governance (ESG)

ESG使命

兴发xf药业秉持“关爱性命守护健全”的使命，不休进行治理创新和技术创新，在为客户提供优质产品的同时，我们力求在环境责任、社会责任和公司治理等方面携手利益有关方，持续提升与改善，共创可持续发展的将来。

环境、社会及治理（ESG）

ESG荣誉

ESG荣誉1

ESG荣誉2

ESG荣誉3

ESG荣誉4

ESG荣誉5

ESG治理架构

为保障兴发xf药业持续、规范、健全的发展，进一步美满集团治理结构，发展并落实环境、社会及公司治理工作，公司增长董事会战术决策委员会对可持续发展及ESG事项的管治职责。

ESG治理架构

董事会战术决策委员会是董事会下设的专门委员会，由董事长担任委员会主任委员，战术决策委员会在可持续发展及ESG事项的重要管治职责是分析全球经济和行业局势，结合企业现实，造订ESG战术、鉴别ESG有关风险、查核ESG绩效、监督ESG执行等工作。

ESG执行委员会由董事会秘书担任主任委员，由总部各部门掌管人担任委员，凭据ESG议题进展情况，定期召开专项会议，就ESG工作规划、工作进展以及当局政策、行业最新动向进行会商。

公司成立ESG工作幼组作为可持续发展及ESG事项的日常处事机构，其与所有有关职能部门、业务部门合作，落实可持续发展与ESG战术和具体措施。

战术与决策委员会

董事会战术决策委员会是董事会下设的专门委员会，由董事长担任委员会主任委员，战术决策委员会在可持续发展及ESG事项的重要管治职责是分析全球经济和行业局势，结合企业现实，造订ESG战术、鉴别ESG有关风险、查核ESG绩效、监督ESG执行等工作。

ESG执行委员会

董事会战术决策委员会是董事会下设的专门委员会，由董事长担任委员会主任委员，战术决策委员会在可持续发展及ESG事项的重要管治职责是分析全球经济和行业局势，结合企业现实，造订ESG战术、鉴别ESG有关风险、查核ESG绩效、监督ESG执行等工作。

ESG工作幼组

公司成立ESG工作幼组作为可持续发展及ESG事项的日常处事机构，其与所有有关职能部门、业务部门合作，落实可持续发展与ESG战术和具体措施。

ESG方针

环境

我们关注的议题

气象变动减缓与适应

环境治理

排放物治理

水资源治理

资源节约使用

绿色化学

资源节约使用

环境治理

排放物治理

水资源治理

资源节约使用

绿色化学

兴发xf指标

气象变动减缓与适应：

到2030年，单元营收温室气体排放量（领域一、二）较2023年降落25%

到2030年，实现自身运营（领域一、二）碳达峰；

到2030年，使用可再生能源的比例超50%。

环境治理：

到2030年，获ISO 14001认证（或其他等效与类似尺度）的运营点占比达80%以上。

水资源治理：

到2030年，单元营收水资源亏损量较2023年降落20%。

排放物治理：

到2030年，公司废气、废水、固体拔除物维持合规处置，厂界噪声达标排放；

到2030年，单元营收拔除物排放量较2021年降落30%（蕴含有害和无害拔除物）。

兴发xf方针政策

环境治理政策

图片名称

EHS治理系统

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社会

我们关注的议题

可持续供给链治理

服务品质提升

创新与研发

员工权利与福利

职业健全与安全

数据安全与隐衷�；�

员工培训与发展

知识产权�；�

掌管任营销

社区健全和公益

贡献行业发展

可持续供给链治理

服务品质提升

创新与研发

员工权利与福利

职业健全与安全

数据安全与隐衷�；�

员工培训与发展

知识产权�；�

掌管任营销

社区健全和公益

贡献行业发展

兴发xf指标

可持续供给链治理：

到2030年，80%供给商签署蕴含社会及环境要求的合同条款；

到2030年，战术和关键供给商100%签署《供给商行为准则》，接受过社会责任问卷调查与现场评估，接受过ESG培训或其他ESG能力建设领导；

到2030年，采购员100%接受过可持续采购意识培训。

服务品质提升：

到2030年，客户投诉率维持在5%以下，客户投诉处置率维持100%；

到2030年，零产品召回事务产生。

数据安全与隐衷�；ぃ�

到2030年，兴发xf药业所罕见据中心覆盖ISO27001信息安全治理系统认证；每年至少发展一场信息安全意识培训，覆盖95%以上员工。

到2030年，每年至少发展一场信息安全意识培训，覆盖95%以上员工。

知识产权�；ぃ�

到2030年，维持每年不产生与知识产权有关的违法违规事务。

创新与研发：

积极实际“绿色化学十二项准则”，降低传染物排放，到2030年实现，单元营收拔除物排放量较2021年降落30%（蕴含有害和无害拔除物），提高生物催化、陆续流等绿色造药技术在贸易化产品中的使用。

员工培训与发展：

到2030年，每年员工培训覆盖率维持在95%以上；绩效查核和职业发展评估覆盖率维持在100%；

到2030年，绩效查核和职业发展评估覆盖率维持在100%；

到2030年，员工人均培训时长较2021年增长30%。

员工权利与福利：

到2030年，每年至少发展一次反歧视和反骚扰意识培训，95%覆盖整个员工；

到2030年，每年新进员工中女性员工比例不低于30%；

成立多元化的治理层，确保治理团队在教育布景、专业经验、性别、春秋和民族（国籍）等方面具备多样性，以加强决策能力和创新能力。

职业健全与安全：

到2030年，获ISO 45001认证（或其他等效与类似尺度）的运营点占比达80%以上；

到2030年，每年维持 0 因工亡故人数；

到2030年，每年百万工时损工变乱率维持在0.85以下。

兴发xf方针政策

人才发展系统

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质量治理系统

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知识产权�；ぶ卫硐低�

点击跳转

幼我信息安全�；ふ�

幼我信息安全�；ふ�

劳工权利�；ふ�

劳工权利�；ふ�

可持续供给链治理政策

可持续供给链治理政策

供给商行为准则

供给商行为准则

社会公益政策

社会公益政策

掌管任营销政策

掌管任营销政策

人权风险鉴别与问题处置法式

人权风险鉴别与问题处置法式

人为智能治理政策与打算

人为智能治理政策与打算

治理

我们关注的议题

贸易路德

公司治理与信息通明

合规经营

风险治理

ESG治理

风险治理

公司治理与信息通明

合规经营

风险治理

ESG治理

兴发xf指标

公司治理与信息通明：

推动董事会多元化，在董事选举中，综合思考教育布景、行业经验、春秋、性别等多种维度。

贸易路德：

每年至少发展一场贸易路德和反凋落意识培训，到2030年，培训覆盖率达到95%以上；

至少每三年实现覆盖全业务流程的反凋落审计，到2030年，保障公司运营点80%以上接受过贸易路德内部审计。

兴发xf方针政策

贸易行为准则

点击跳转

董事会成员多元化政策

董事会成员多元化政策

ESG风险与机缘治理指南

ESG风险与机缘治理指南

ESG执行委员会的权柄领域

ESG执行委员会的权柄领域

税务政策

ESG汇报

【中文版】兴发xf药业2025年度环境、社会及公司治理汇报

【英文版】兴发xf药业2025年度环境、社会及公司治理汇报

【中文版】兴发xf药业2024年度ESG汇报

【英文版】兴发xf药业2024年度ESG汇报

【中文版】兴发xf药业2023年可持续发展暨ESG汇报

【英文版】兴发xf药业2023年可持续发展ESG汇报

【中文版】兴发xf药业2022年度可持续发展暨ESG汇报

【英文版】兴发xf药业2022年度可持续发展暨环境、社会及公司治理汇报

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创新药CDMO服务

电话：0576-85588039 / 0576-85580090

邮箱：bd@jiuzhoupharma.com

成熟业务服务（API）

电话：0576-88881561

邮箱：bd@jiuzhoupharma.com

人力资源部

招贤纳士

电话：0576-88827582

邮箱：hr@jiuzhoupharma.com

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